<body><script type="text/javascript"> function setAttributeOnload(object, attribute, val) { if(window.addEventListener) { window.addEventListener("load", function(){ object[attribute] = val; }, false); } else { window.attachEvent('onload', function(){ object[attribute] = val; }); } } </script> <iframe src="http://www.blogger.com/navbar.g?targetBlogID=17988160776302404&amp;blogName=Arsip+Kuliah+Magister+Manajemen+S2&amp;publishMode=PUBLISH_MODE_FTP&amp;navbarType=BLUE&amp;layoutType=CLASSIC&amp;searchRoot=http%3A%2F%2Fblogsearch.google.com%2F&amp;blogLocale=en_US&amp;homepageUrl=http%3A%2F%2Fs2.wahyudiharto.com%2F" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" frameborder="0" height="30px" width="100%" id="navbar-iframe" allowtransparency="true" title="Blogger Navigation and Search"></iframe> <div></div>

Resume Habit #1 (Be Proactive)

Be proactive merupakan kebiasaan pertama dari 7 habit yang menggambarkan mereka itu adalah orang-orang yg selalu proaktif, berani menentukan pilihan dan tidak pernah menyalahkan orang lain atas kesalahan atau kesialan dirinya. Dengan demikian, saya harus dapat mendefinisikan suatu permasalahan untuk dapat memberikan solutioning dalam pengambilan keputusan dan bertanggung jawab untuk hal itu.

Resume Habit 8
dalam era informasi dan ilmu pengetahuan yang sekarang sedang kita jalani, menjadi orang yang efektif dalam 7 habit belumlah cukup. Stephen Cohey menyarankan jadilah orang yang "great" - agung, mulia & hebat dalam habit ke 8, yaitu "senantiasa berupaya menemukan voice (suaranya), dan mengilhami orang lain untuk menemukan suara mereka". Covey merepresentasikan kebiasaan ini sebagai pelengkap ke 3 dimensi dari modelnya yaitu sebagai berikut:

• Personal greatness.
Memberlakukan 7 kebiasaan dalam kerangka: visi, disiplin, sabar & perasaan.

• Leadership greatness.
Mengaplikasikan 4 aturan kepemimpinan dari model 7 kebiasaan, yaitu:
o Path finding.
Creating the blueprint.
o Aligning.
Creating a technically elegant system of work.
o Empowering.
Releasing the talent, energy, and contribution of people.
o Modeling.
To build trust with others. The heart of effective leadership.

• Organizational greatness.
Keagungan berorganisasi yang di alihkan kedalam suatu visi, misi & nilai yang akan menghasilkan kejelasan, komitmen, translasi, sinergi & akuntabilitas.

Labels:

“Resume Habit #1 (Be Proactive)”

about


A little something about me, the author. Nothing lengthy, just an overview.

Also a link to my profile may show up here.

Dominant Traits Johari Window

66% of people think that Eko Wahyudiharto is clever
66% of people think that Eko Wahyudiharto is friendly
66% of people agree that Eko Wahyudiharto is idealistic

All Percentages

able (0%) accepting (0%) adaptable (0%) bold (0%) brave (0%) calm (33%) caring (0%) cheerful (0%) clever (66%) complex (0%) confident (0%) dependable (0%) dignified (0%) energetic (0%) extroverted (0%) friendly (66%) giving (0%) happy (0%) helpful (0%) idealistic (66%) independent (33%) ingenious (0%) intelligent (33%) introverted (0%) kind (33%) knowledgeable (33%) logical (33%) loving (33%) mature (0%) modest (0%) nervous (0%) observant (0%) organised (0%) patient (33%) powerful (0%) proud (0%) quiet (0%) reflective (0%) relaxed (0%) religious (0%) responsive (33%) searching (0%) self-assertive (0%) self-conscious (0%) sensible (33%) sentimental (0%) shy (33%) silly (0%) spontaneous (0%) sympathetic (0%) tense (0%) trustworthy (0%) warm (0%) wise (0%) witty (0%)

search

recent posts

recent comments

labels

archives

links

statistic

admin