Resume Teori Motivasi
Inti dari antara ketiga teori tersebut adalah memotivasi diri untuk melakukan perubahan status sosial yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi, maka perbuatannya akan melandasi untuk menunjang pencapaian keinginan tersebut. Yang menjadi pendorong dalam hal tersebut adalah bermacam-macam faktor diantaranya faktor ingin lebih terpandang diantara rekan kerja atau lingkungan dan kebutuhannya untuk berprestasi.Dari sekian banyak teori motivasional yang ada, menurut kami, teori Hirarki Kebutuhan Maslow yang paling baik. Teori ini mewariskan pesan bagi kita bahwa begitu orang melewati tingkat kebutuhan tertentu, ia tidak lagi terdorong oleh motivasi tingkat di bawahnya. Hal ini memberikan pengertian agar seorang manajer atau pemimpin atau motivator dalam organisasi hendaknya mengenal apa yang dibutuhkan oleh bawahannya. Hirarki Kebutuhan Maslow penting bagi kita karena membantu menjelaskan mengapa gaji tinggi, keuntungan yang baik, dan keamanan kerja tidak selamanya dapat memotivasi kinerja. namun demikian, Maslow berkali-kali mengingatkan agar jangan sesekali memutlakkan kelima tingkat kebutuhan atau membedakannya secara tajam dan kaku karena beragamnya perbedaan kepribadian antara orang yang satu dengan orang yang lainnya.
Labels: Perilaku Berorganisasi
This entry was posted by Eko Wahyudiharto, on
Sunday, January 25, 2009.
You can leave your response.
